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应聘需知

一.查看招聘信息

 1.  请进入公司网站(www.eec-ce.com)的人才“招聘频道”,“招聘职位”栏目中查看人才招聘信息,可以直接投递简历。

 2.  可以进入专业的招聘网站,搜索招聘职位信息。

 3.  应聘者可以根据自身专长,求职意向从招聘信息中选取适合自己的职位。

二.了解公司

 1.  应聘者可以从公司网站上了解公司的服务定位、业务领域、发展及企业文化等。

 2.  应聘者如又不清楚的,可根据招聘信息中的联系电话致电公司咨询。

三.应聘资料投递
 1.  应聘者可以通过电子邮件、信件或传真、专业招聘网站等途径向公司表达应聘意向,并投递应聘资料。
 2.  电子邮件:应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件,简历请以邮件正文形式投递(出于网络安全的角度,公司邮箱对附件有筛选,对于必要的照片或业绩证明等材料,请避免使用.exe或带自解压的压缩文件形式发放附件)。
 3.  传真或信件:应聘者可以按照网络招聘信息中公布的公司传真号码或地址,将自己的求职信、个人简历及证件资料传送或邮寄给公司招聘专员。
 4.  招聘网站:应聘者可在我们的招聘网站中填写个人的详细简历,并选择相关职位进行投递。

四. 初选与回复
 1.  公司招聘专员会每日查看电子信箱及招聘网站中的资料,以及应聘信件或传真件,并根据简历进行应聘人员资格筛选。
 2.  若条件符合,则下载简历,经登记后,并转交相关用人部门主管审查。
 3.  一般情况下,公司将在14个工作日内对符合条件的应聘者给予回复;若14日内未能回复,应聘者应视为未被选中。
 4.  对于应聘材料,包括邮件或信件,公司将妥善处理并保证应聘者资料不被外传。

五. 初次电话联络
 1.  如资料符合应聘要求,公司招聘专员会主动与求职者进行电话联系。由于我司使用分机经过总机打出的电话,来电显示电话只能显示总机号码,故请求职者及时接听电话,确定通话人员、公司及分机号码。
 2.  公司电话联络沟通也是应征筛选的一个环节,主要向应征者了解与职位需求相关的内容,求职者应如实回答。
 3.  如需较长时间沟通,可约定其它时间及用方便电话进一步交流。

六. 面试通知
 1.  公司一般通过电话或电子邮件方式通知面试人。通知内容包括:面试时间、乘车路线、联络人及联络电话,以及要求备齐相关资料、证件等。
 2.  应聘者要认真记录清楚面试通知的内容,不明之处要当即询问清楚,特别是电话和联络人,并与公司招聘专员确定有效的面试时间。
 3.  公司面试一般会分两次进行,首次是由人事部门的招聘专员和人事主管进行,主要目的是对应聘者是否符合职位需求再进一步地评估,以及就应聘者对公司政策的咨询进行沟通。公司会根据这次面试的结果重新评估和筛选第二次面试,也即用人部门面试的人选,并由招聘专员与合格应聘者再次预约面试时间。

七. 面试程序
 1.  面试者请在约定时间的5~10分钟之前来到公司。由于公司会事先安排面试次序,并与公司面试主管约定时间表,因此,如果面试者提前较多时间到来,有可能会等候时间较长。
 2.  面试者进入公司后,请在前台报到、登记,并根据前台指引,在会议室填写资料。接待人员同面试主管联络,表明面试人已到,做好面试准备。
 4.  资料填写后,工作人员进行审阅,整理面试资料。招聘专员通知面试主管面试。一般先安排人事部门面试。
 5.  面试完毕后,面试主管会将面试情况反馈给公司招聘专员。应聘者请听从招聘专员的安排,一般情况下,面试结束后,应聘者不必在公司等候结果。

八.面试结果通知
 1.  初次面试合格者由公司人事部门汇总面试情况并向用人单位主管推荐,之后由招聘专员与合格者电话预约再次面试或电话面试时间。若一星期后未接到相关通知, 应聘者应视为未被通过初次面试。

 2.  再次面试者由公司招聘专员电话通知结果。

九. 报到、入职及签订合同
 1.  公司将通知你被正式录用的信息及办理报到等事项;若未通过,予以回复,不能录用
 2.  报到时请备齐学历证书原件和身份证原件、一寸彩色相片三张等。
 3.  报到人须在公司要求日期报到;若有特殊情况耽误,要向公司主管说明。
 4.  报到人按照要求填写员工报名单、个人信息表,签定相关合同书。
 5.  手续办理完毕后,方可到用人部门正式报到、上班。

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